项目管理组织机构形式应根据施工项目的规模、复杂程度、专业特点、人员素质和地域确定，小型项目宜设置矩阵式项目管理组织机构。
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
机电工程大、中、小型工程规模标准的指标，针对不同的工程项目特点，具体设置的界定指标有（）等。
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
机电工程大、中、小型工程规模标准的指标，针对不同的工程特点，具体设置的界定指标有（）等
小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
企业集团人力资本管理的特点有()。
从组织机构的层次来看，一般企业设置的信息资源管理的组织机构有哪几个层次（）
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()
机电工程大、中、小型工程规模标准的界定，针对不同的工程项目特点，具体设置的界定指标有（）等。
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
机电工程大、中、小型工程规模标准的指标，针对不同的工程项目特点，具体设置的界定指标有（）。
小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。
机电工程大、中、小型工程规模标准的指标，针对不同的工程项目特点，具体设置的界定指标有()等。
知识经济时代企业组织管理的特点是组织机构的小型化。
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
第315题：机电工程大、 中、 小型工程规模标准的指标， 针对不同的工程项目特点， 具体设置的界定指标有（）等。
对于中小型企业，由于其经营业务比较简单，会计业务不多，会计与财务部门宜采用（)设置形式。
【单选题】小于50人的小型企业人力资源管理部门，一般（）？
旅游企业人力资源管理的特点有哪些（）
