在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。
事故隐患排查治理程序包括检查－收集、筛选（）五个环节。
面试评价表的基本结构包括：（）。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
面试评价筛选制度包括（）环节。
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）
人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?
国家教师资格考试的面试内容包括五个环节
面试过程应包括哪些环节?
招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)
房地产经纪信息的加工整理程序通常包括鉴别、筛选、（）、编辑和研究五个环节。A．分析B．整序C．集中D．调整
外部招聘流程：OA提交部门用人申请表——工厂发布招聘启事，简历筛选——人力/企管部进行第一轮面试——
校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)
