操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档期。年度考核合格,且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资;如果本人当年年度绩效考核结果为不合格,则晋档时间相应后延。
节能考核结果分为四个等级,计分80以上95以下为()等级。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在70分(含)以上80分(不含)以下的为三类
某单位40名职工业务考核成绩分别为: https://assets.asklib.com/images/image2/2018072216241125840.jpg 单位规定:60分以下为不及格,60─70分为及格,70─80分为中,80─90 分为良,90─100分为优。 将参加考试的职工按考核成绩分为不及格、及格、中、良、优五组并 编制一张考核成绩次数分配表。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在70分(不含)以下的为失格。
建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分,在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级,年度考核等级为B级的分数是()。
驻村(居)工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次,考核总分100分,其中()为良好。
某单位40名职工业务考核成绩分别为: https://assets.asklib.com/images/image2/2018072216241125840.jpg 单位规定:60分以下为不及格,60─70分为及格,70─80分为中,80─90 分为良,90─100分为优。 分析该单位职工业务考核情况。
风险监管员王某的考核得分为70分,那么他的考核结果是()。
年度考核结果为“()”的,或连续两个年度考核结果为“()”的,经聘任单位核实确认,在次年予以解聘。
目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法,考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。()
在道路运输经营信誉考核周期内没有发生任何责任事故,且年度定期考核得分减去不定期考核记分的得分为900分以上的,信誉考核等级为AAA
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
公务员年度考核结果分()等级。
根据《水利建设质量工作考核办法》(水建管[2014]351号),某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分,相应其考核等级为()
违章行为记点考核标准根据违章行为的等级划分为4级,分别为()。
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
第383题:根据《水利建设质量工作考核办法》(水建管[2014]351号),某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分,相应其考核等级为()。[2017真题]
在集团公司SAP-HR系统中,高级技师评审申报的前提条件中,员工考核信息中的考核类型为“14定期考核(年度)”,考核结果等级为()
考核周期内综合得分为()的出租车(网约车)驾驶员服务质量信誉考核等级为A级。A.0分B.1-10分C.11-1
人力资源检查考核结果采取百分制,分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对,错)。
年度绩效考核积分:根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积()分,被评为“优秀”的积()分,“称职”的积分,“基本称职、不称职”的不积分
考核结果为C等级占比()
员工安全环保履职考核每年进行(),一般员工安全环保履职考核结果分()三个等级。