16年1月7日生的二孩,产假应该是多少天?依据是哪条法规?
《女职工保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个,增加产假15天
预产期为16年5月,不知能休多久产假?98天还是128天?
单位上年度月平均工资为3000元,我可以休产假98天,不知能领取多少生育津贴?
《煤矿重大事故隐患判定标准》,已经于2020年11月2日应急管理部第()次部务会议审议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。
2020年8月,国家医保局公布《基本医疗保险用药管理暂行办法》,自2020年9月1日起施行。规定八类药品不纳入《药品目录》,不享受医保支付。不被列入《药品目录》的有()。
麓山公司为一上市公司。2017年1月1日,麓山公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股麓山公司股票,从而获益。麓山公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2019年12月31日麓山公司100名管理人员的实际离开比例为10%。假定剩余90名职员在2020年12月31日全部行权,麓山公司股票面值为1元。因行权麓山公司应确认的资本公积金额为()。
《中国人民银行货币鉴别及假币收缴、鉴定管理办法》(中国人民银行令〔2019〕第3号)自2020年4月1日起施行。()
2020年3月,中央军委办公厅印发《军队行业部门廉政主管责任规定》,自2020年5月1日起施行。《规定》围绕(),对军队行业部门在行业领域廉政建设中担负的职责作出明确规范。
王某2013年7月1日从大学毕业后入职中国广西人才市场,2019年8月休完5天年休假。2019年9月1日,王某因病连续休假3月。根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》,王某2020年可休年休假()天。(人力资源部提供)
1、1. 甲公司将一闲置设备以经营租赁方式出租给乙公司,租赁期开始日为2020年7月1日,租赁期为4年,年租金为120万元,租金于每年7月1日支付,租赁期开始日起前3个月免租金,2020年7月1日甲公司收到乙公司扣除免租期后的租金90万元,甲公司2020年确认的租金收入为()。 A.56.25万元 B.60万元 C.90万元 D.120万元
2019 年 1 月 1 日,B 公司为其 100 名中层以上管理人员每人授予 1000 份现金股票增值权,这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年,即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000
福禄终身重大疾病保险,2020年3月31日(含)前,重疾风险保额为基本保额的1.5倍,4月1日起恢复至1.8倍()
《重庆市水利工程管理条例》已于2019年9月26日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过,并于2020年1月1日起施行。()
2020年4月,生态环境部印发《新化学物质环境管理登记办法》,自2021年1月1日起施行。近日生态环境部相关负责人就《新化学物质环境管理登记办法》修订发布答记者问。本次修订重点围绕以下方面()。
旨在规范和加强退役军人事务部门管理的伤残抚恤工作的(),已经退役军人事务部部务会议审议通过,将于2020年2月1日起施行
2020年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2021年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,并可自2023年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2021年、2022年和2023年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2021年有20名管理人员离开,预计未来两年还将
2017年12月10日,甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2018年1月1日,公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2018年、2019年、2020年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、21元和18元。2018年有10名管理人员离开,预计2019年和202
《河北省燃气管理条例》自2020年4月1日起施行,()负责本行政区域内的燃气管理工作。
《深圳市生活垃圾分类管理条例》经深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2019年12月31日通过,自2020年9月1日起施行。()
甲公司为上市公司,2019年9月10日,甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款,条款内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2020年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2019年11月30日,该协议获得股东大会的批准。2020年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日,假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职,并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。
甲公司2018年1月1日向其150名的管理人员每人授予1000股的股票期权,约定这些职员自2018年1月1日起在该公司服务3年,即可以3元每股的价格购买1000股甲公司股票。甲公司于2020年12月11日,以每股8元的价格从市场上回购发行在外的股票15万股,假定150名职工在2020年12月31日全部行权。甲公司进行行权的处理时,对所有者权益的影响金额为()。
A项目与公司距离41公里,销售管理主管甲的家庭住所地到项目的距离为20公里,甲从2019年8月至2020年1月休产假,请问他2020年1月远郊专项津贴为()