员工申诉的特点包括（）。
在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查。
员工申诉的内容一般不包括（）。
员工申诉处理的程序主要有（）
学生提出申诉的事项应当在教育法律、法规等规定的申诉受理范围之内，下列事项属于申诉受理范围的有（）。
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）
检举、控告、申诉人向上级纪检监察机关提出的检举、控告、申诉，按照“分级负责”原则应由本级纪检监察机关受理的，该信访行为构成越级信访。
行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（）。
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工对复议决定仍不服的，可自收到复议决定之日起（）个工作日内向上一级问责委员会办公室申诉。
根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围
有下列哪些情形之一的，受理员工复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原管理机构变更处分决定？()
员工对本级单位复核决定仍不服的，可在接到复核书面答复后15个工作日内，向上级纪检监察或人力资源部门提出申诉（）
对员工提出的申诉，受理部门予以受理时应告知申请人（）
员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位()提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。
员工申诉处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该（)。
用户申诉的收费事项发生于12个月前，或申诉的其他事项发生于两年前，可以不予以受理。（)
员工对奖惩事项或问责结果有异议，可在结果公布之日起（)工作日内进行申诉或反馈。
对员工提出的申诉，受理部门在接到员工申诉书之日起（）个工作日内做出处理
员工对本级单位复核决定仍不服的，可在接到复核书面答复后向上级（）部门提出申诉
对决定予以受理的申诉，受理部门应当在接到员工递交的申诉书后的（）个工作日内，做出相关决定
工业和信息化部申诉受理机构对有下列情形之一的申诉事项不予受理（)。
根据《事业单位工作人员申诉规定》，在事业单位工作人员申诉活动中，受理审核、申诉、再申诉的单位，应在接到申请书（）内，做出受理或者不予受理的决定
各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在__内进行最终裁定（）
