较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。
工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
工资的边际生产率理论
“边际产业扩张”理论是日本学者小岛清，根据美国企业对外投资实践而提出的对外间接投资理论。
工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。
边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。
分享工资理论的提出者是经济学家（）
工资差别理论是（）提出的。
边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
边际生产力工资理论是由（）提出的。
均衡价格理论认为边际生产力的理论仅仅说明了要素市场上企业对要素投入的需求，而不考虑边际成本。
边际生产力分配理论由马歇尔提出。
均衡价格理论认为边际生产力的理论仅仅说明了要素市场上企业对要素投入的需求，而不考虑边际成本。（）
当工人的绩效奖金达到工资总额的50%，生产效率的边际效益将趋近于（)。
工人的绩效奖金超过工资总额的（)，生产效率的边际效益将逐渐减小。
小明对自己工资的期望是每月两万元，而实际他的边际生产率远远达不到，于是他选择失业，这种情况属于（）
边际生产力的提出者是（）
边际生产率经济理论是由（）提出的。
