单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。
由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。
用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资？
《女职工权益保护条例》规定经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位给予一至二日的休假（）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（）
经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。（)
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。
经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位不应安排其他适合的劳动岗位。（）
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由（)或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为 （)
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
公司因各种原因放假的，须优先安排职工休年休假，年休假一年之内未休息的在第二年的（）补休，未补休的按照国家规定执行
用人单位本年缴纳的残疾人就业保障金计算依据是用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积，其属期是（）。
