现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
ERP（Enterprise Resource Planning）是一个基于现代企业管理思想，以财务为核心的信息系统，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对（）生产、成本、运输、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
现代人力资源管理的基本思想之一是职业发展观。
在全面质量管理过程中要始终贯彻以人为本的思想。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
民主管理是现代管理的精髓，是“以人为本”管理思想的具体体现。
CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
（）符合现代人力资源管理哲学思想。
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。
在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()
在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
符合现代人力资源管理哲学思想的是()
“以人为本”的思想在管理活动中的主要表现是（)
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代（）的人性假设能够更好地反映人力资源开发的思想
