应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。
应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
对于化学产品的医药用途发明而言，与使用有关的特征，如给药对象、给药方式、途径、用量及时间间隔等是否对该用途的新颖性有影响取决于这些特征是否对制药过程具有限定作用。
应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
亏损产品是否停产，主要取决于生产能力转移有关的机会成本与亏损产品所要提供的边际贡献，若前者（）后者，则不应当停产。
在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
简历并非一成不变，可以针对应聘单位的需求，有的放矢，设计一份重点突出的简历。
简历是否需要新颖、创新的内容取决于你应聘什么公司、什么职位。
简历的形式多种多样，除了传统的表格式简历，求职者还可以尝试哪些新颖的简历形式？（ ）
应聘者的自我介绍，有些简历里的信息也需要有序、简洁的介绍。
航空公司不太重视员工的兴趣和特长，应聘者无需在简历中突出与乘务工作贴近的兴趣和特长。
除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
应聘者在制作简历方时重点突出想（ ）
是否需要融资取决于公司的：
如果将应聘看成考试，那么指导简历的撰写的 “ 考试重点 ” 是（）
是否简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”？
下列对简历中是否需要写“兴趣爱好”、“个人评价”的叙述错误的是？
简历中无需填写应聘职位。
应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系
小赵携带几十份简历去参加招聘会,本想应聘一家贸易公司得业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职简历，小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落。试分析一下她求职过程中有问题就是什么？
