绩效考核指标的设计方法包括()
绩效考核指标设置权重的方法不包括()。
平衡记分卡绩效考核的指标包括()
个人业务顾问岗位的团队绩效指标包括()。
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
网点内部绩效分配应采取()的方式,结合综合营销团队的设置情况,合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
绩效考核指标权重的设计方法包括()
绩效考核指标评价标准的类型包括()
采购绩效考核与评估的指标包括()。
有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效,从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有,除了()
仓库生产绩效考核指标的管理包括()。
总行绩效考核指标中的存款包括()。
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,实施有效的考核机制所具备的基本特点,不包括()。
知识型团队的绩效考核指标主要有()。
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达,并实行目标管理,团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩,建立()的绩效考核机制
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。
团队绩效考核指标可以分为()
简述团队绩效考核指标的分类
团队绩效评价指标设计的原则包括()。