员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位。
健全完善考勤工作奖惩机制,将员工的()等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩,奖勤罚懒,充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。
在银行保险薪酬设计时,通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是()。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是()。
严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,深化()、绩效考核、薪酬分配制度改革。
员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的按原职级P-I档执行动态调整。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩,业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
工作人员触犯刑法或治安管理处罚法等法律法规的,下列应停发基本薪酬、绩效薪酬的有()。
中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度,将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。()
主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()。
持续优化供电所(),健全绩效考核和薪酬收入分配机制,提高供电所人员的工作积极性,全面提升供电所劳动效率。
营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“()”,少做“()”。即,应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式,不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式,以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
持续优化供电所人力资源配置,健全绩效考核和薪酬收入分配机制,提高供电所人员的工作积极性,全面提升供电所经济效益。
以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
企业分配薪酬费用时,基本生产车间管理人员的薪酬,应借记( )。
高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()。
提成人员的薪酬结构主要以标准工资(职位工资+绩效工资)+津贴+提成+其他构成()
薪酬绩效分配办法:网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。()
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》(银监办发40号)规定,商业银行应建立信贷人员专项考评体系,把防范违规放贷风险与个人薪酬等挂钩,职级变动不在挂钩范围()
某勘察设计院成立20多年来,创造了许多辉煌业绩。近几年来,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会,对勘察设计院进行了变革:首先,对组织结构进行了调整,将业务进行了重新组合,分成4个设计所和1个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以职工绩效为标准的薪酬制度,对贡献大的职工进行重奖;第三,鼓励职工进行服务创新,开拓新