根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为,应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定,这体现了劳动保障监察的()
根据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。
根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报、投诉的时效是多长时间?
根据有关法律法规的规定,劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括()。
任何()对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,以下处理正确的有()
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任?
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查,应当自立案起()个工作日内完成。
根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在()内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。
根据我国劳动合同法,如果用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ.未及时足额支付劳动报酬的; Ⅱ.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; Ⅲ.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; Ⅳ.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
监察机关根据检查、调查结果,遇有拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令,应当予以纠正情形的,可以()。
()执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其职责,依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。
对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为,工会有权()。
根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者保障行政部门责令改正,并可处以()。
劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查,根据《劳动保障监察条例》,调查应当自立案之日起()个工作日完成;对情况复杂的,经批准可适当延长。
在我国,如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,有权提出意见或者要求纠正的是()。
◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
()根据我国劳动合同法,如果用人单位__,劳动者可以解除劳动合同。①未及时足额支付劳动报酬的;②未依法为劳动者缴纳社会保险费的;③未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;④其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
根据我国劳动合同法,如果用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。Ⅰ.未及时足额支付劳动报酬的;Ⅱ.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;Ⅲ.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;Ⅳ.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。