目标管理就是管理者通过（）目标的科学确立，引导执行者追求，一步步实现各层级目标以实现最终目标的管理方法。
内部控制是商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行（ ）的动态过程和机制。
管理中的经济方法是指依靠利益驱动，利用经济手段，通过调节和影响被管理者物质需要而促进管理目标实现的方法，其特点主要表现为（）。
利用经济杠杆、通过物质利益的调节，实现企业目标方法是（）。
不断明确当前状态与目标状态之间的差距，并不断通过一定的运算操作来缩减这种差距，从而找到实现目标的方法是（）
运用目标管理的原理和方法，把企业一定时期的安全工作任务定性、定量的转化为目标，并逐级向下分解，然后通过管理使其实现是（）。
OPT是通过（）措施来实现生产优化的。
先对目标状态进行分析，将其分解为若干个子目标，通过实现一个个子目标而最终实现总目标，这种解决问题的方法是（）
（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）。
内部控制是通过制定和（）系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。
（）是通过前期调查，帮助客户正确地识别需求、满足期望、实现远景和达到目标的方法和措施。
总的说来，管制方法通过牺牲经济效益来实现环境目标是一个很好的解决外部不经济性的手段。
内部控制是商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行（）的动态过程和机制。
方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指（）。
（）指的是通过对相关资料的分析加工，而获得的实现政策目标的措施和方法。
自主学习是指以学生作为学习的主导，通过学生独立的分析、探索、实践、质疑、创造等方法来实现学习目标。
（）是商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。
内部控制是农合机构为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、（）的动态过程和机制。
（ ）方法主要是运用经济杠杆，通过经济利益来引导人们的行为，从而达到管理的目的，实现管理目标的企业管理的方法。
围绕班集体奋斗目标所开展的一系列教育活动，使班集体建设通过各项活动来实现的方法是（）
君事训练目标管理法，就是通过确定和实现训练目标而对训练实施管理的方法（）
通过发现、培养和宣传基层的典型，引导部属行为，调动部属积极性，促进管理目标实现的方法是（)。
通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）
