奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。
奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。
根据ERG理论，下列不属于员工需要分类的是（）
ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。
与马斯洛的需要层次理论相比，阿尔德弗尔的ERG理论有以下特点（）。
简述“ERG”理论认为人的需要有几种？
奥德弗的ERG理论需要内容是生存、相互关系和成长需要。
ERG理论对人类需要的分类不包括（）。
下列（）是ERG理论提出的核心需要。
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
“需要层次论”和ERG理论的区别在于（）。
ERG理论把人的需要分为（）。
（）提出“ERG需要理论”。
下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。
ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善，ERG理论中的（）与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。
阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）
ERG理论认为，人们共存在以下几种核心的需要，包括：（ ）
根据阿尔德弗的ERG理论，人的核心需求包括
美国心理学家阿尔德夫提出的“ERG”需要理论，主要是包括 需要
马斯洛需要层次理论和ERG理论，两者都属于（ ）。
阿尔德弗尔ERG理论把人类需要分为()。
ERG理论三种核心需要中的生存需要，大体对应需要层次理论中的（）
