根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对()更为满意。
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。
豪斯(RobertHouse)的路径—目标理论确定了四种领导行为,它们是()
罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有()。
根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。()
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的()。
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对______更为满意。
根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于()类型的领导行为
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。
【单选题】罗伯特?豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
豪斯(RobertHouse)的路径一目标理论确定了四种领导行为,它们是()