工作中你可能观察到这样的现象：有些员工的6S目视化工作做的很好，而向同性质的工位，有些员工就根本不做或借口说不会做6S工作。联系6S管理中目视化管理的内容，您对上述现象有何感想？在生产现场为什么要导入目视化管理、打造傻瓜现场？简要阐述您的见解。
员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办（）
您需要通过使用平台调用服务从托管代码中调用非托管函数。您应该做些什么？（）
您有一台运行 Windows 7 的计算机。您需要为标准用户提供更新适用于显示适配器的驱动程序的权限。从“本地组策略”中，您应该修改什么？（）
很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。
我们可以从内部和外部两种视角来看待风险应对过程：外部视角详细说明过程输入、过程机制、过程控制和（）。
您正在开发.NET Framework2.0应用程序用于存储类型安全列表中的姓名和电子邮件地址。列表中将填充所有在那些从排序的数据，这意味着您不总是需要执行插入或删除对数据的操作。您需要选择一种数据结构，优化内存使用，并且具有良好的性能。你应该做什么？（）
将在多处理器系统中使用的网络框架2.0Windows服务应用程序。您正在编写一个包含名为Testcounter的全局访问整数变量的类的代码。Testcounter的值将递增的递减从单独的线程中运行的其他类。您是需要提供原子和非阻塞更新为Testcounter，虽然您的解决方案提供了最佳的性能。你应该做什么？（）
为应用程序开发人员上班 Certkiller.com，Certkiller.com 使用 Visual Studio.NET 2005 作为其应用程序开发平台。 您正在开发.NET Framework 2.0 图形分析中的应用。 您将要保存图形对象从应用程序就是集合的 x 和 y 点，每个由使用单精度浮点数。 您需要保留的磁盘空间使用量减至最少保存对象。 你应该做什么？（）
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种()，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
你使用了Runas the/savecred选项运行Windows 7的客户端上的保存的管理员帐户凭据。你已经完成执行您所需的任务，并现在要从计算机中删除这些凭据。为了完成这些任务应该什么下列什么命令？（）
在现场的督导中，客房部管理人员应该从（）两个方面入手，实现对员工的引导和指导工作。
您目前正在审查由其他开发人员创建的应用程序的过程中。您正在检查的应用程序包括声明一个名为 EmployeeList，其中存储雇员对象的集合。如下所示：公共类 EmployeeList： Enumerator, IEnumerable{/ / 类实现}您需要的能力来循环访问 EmployeeList，最小的开发工作。你应该做什么？（）
您计划将Windows 7部署到您网络中的所有客户端计算机。您需要确保域管理员能够从他们 的Windows 7计算机对域组策略对象（GPO）进行管理。您应该向域管理员提供什么？（）
编辑和作者之间的关系，从编辑的视角如何看待（）。
（）对传统的问题视角、伤害视角的社会工作是一种更正，甚至是颠覆。它更积极地看待服务对象，真正实现了社会工作者与服务对象之间平等的专业关系。
您的网络包含 100 台运行 Windows XP 的计算机。您需要确定安装在所有计算机上的哪些应用程序可以在 Windows 7 中运行。您必须用最少的管理工作量来实现该目标。您应该安装什么？（）
从编辑的视角看待编辑和作者之间的关系，下列说法不正确的是（）。
根据课程内容，下列属于从员工角度看待报酬设计目标的一项是（ ）
我们在职业生涯规划中首先应该建立的就是宏观视角，而宏观视角则从两个维度来思考，分别是（ ）。
员工A刚刚入职但并不清楚自己的工作职能是什么以及应该负有什么责任，请问该案例中员工A的工作压力是什么？（ ）
信息性学习是把已经建立的认知能力扩展到新的领域，改变我们所知道的信息;而质变学习则有可能是一个逐渐发生的过程，改变的是我们获取知识的方式。从以下视角中，不能正确看待质变学习的是()。
（ ）是通过“上帝视角”客观地看待消费者在产品使用过程中的需求。
很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于（)。
