"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
绩效考评指标体系设计的具体方法
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
简述绩效考评指标设计的原则。
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
设计绩效考评指标体系时无须遵循()。
属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
