从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
培训规划从内容上看，可以分为（）
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
从内容上看，社会舆论可以分为公共舆论、阶级舆论和群体舆论。
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
从内容上看，自我意识可以分为生理自我，心理自我和
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
【选择题】从内容上看，自我意识可以分为生理自我,心理自我和（）。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
人力资源战略规划从时限上可区分为（）
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
从层次上看，社区发展规划又可以分为【】
从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
