从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。专门委员会的成员全部由董事组成。（）
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
传统薪酬战略不存在的问题是（)。
与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
