适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
教师享有按时获取工资报酬。享受国家规定的福利待遇以及（）的权利。
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
公务员有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利，意味着在工资报酬标准上有协商请求权和决策权。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。
作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的（）、教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
计时工资是按照职工个人的（）来支付工资报酬的形式。
9.工资、薪金所得和劳务报酬所得的区别在于报酬的高低。
以工资以外的某种报酬形式提供给员工的报酬属于（)。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或者小时工资（）的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬
依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
资料：上海居民康先生为高校教师，于2008年12月取得工资2000元，月考核奖300元，年终奖10000元；因出版学术著作取得稿费收入40000元；担任一家公司的财务顾问取得报酬30000元；出租住房取得当月租金2500元，，假设不考虑营业税、城建税、房产税、教育费附加等其他税费；另外，月初因暴风雨吹倒大树砸坏了康先生的汽车，获得保险公司赔款20000元。
根据《中华人民共和国教师法》规定，不属于教师权利的是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。（)
教师的工资报酬、福利待遇，依照（)办理。
适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）6
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。
