社会人的假设是()的主要观点。
A . 人际关系学派 B . 科学管理学派 C . 权变管理学派 D . 系统管理学派
梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
A . 正确 B . 错误
霍桑实验使梅约发展出一种对()的不同观点,即提出了关于社会人的人性假设。
“社会人”假设是现代行为科学提出的观点。
以下不属于“社会人假设”观点的是()
A . 人的工作积极性主要是由社会性需要引起 B . 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C . 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D . 非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量 E . 人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
以下属于“社会人”假设的观点是( )
"人是非理性的,本质上不能自律,易受他人影响"这是"社会人"假设的观点。(
"人是非理性的,本质上不能自律,易受他人影响"这是"社会人"假设的观点。()