()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
提出人是“社会人”,不仅仅是“经济人”的理论是()
霍桑实验表明,人是()。
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出:企业的工人不是经济人,而是理性经济人。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的()观点。
梅奥提出人是“经济人”而非“社会人”。()
霍桑实验得出的著名结论是:人是()。
梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待,才能创造出高效率。()
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。
工人是“经济人”,而不是“社会人”。
美籍工业研究专家()通过著名的霍桑实验认为,美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”,进而提出社会人的假设。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
社会人的假设最早来自于()主持的霍桑实验。
霍桑实验表明,人不是“经济人”,而是“复杂人”。
“社会人”又称“社交人”,这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。
( )证明:人是“经济人”,不是“社会人”。
“经济人”观点的典型代表是霍桑实验( )
“社会人”又称“社交人”,这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 ()
管理中对人的认识从早期的“机器人”,“经济人”,发展到“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”,充分体现了“人是目的而不是手段”。
梅奥霍桑实验得出,人是()
管理理论研究的先驱们通过实验研究,总结出工人是社会人,而不是经济人的观点。这个实验是()
【判断题】“社会人”又称“社交人”,这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 ()
古典管理理论认为,人是()。 A、经济人 B、自我实现人 C、 复杂人 D、社会人