某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括（）。
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
企业员工分类的方法包括（ ）。
职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。
实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
企业员工的分类有哪些？
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441一l986），企业工伤事故分为20个类别，其中包括（）。
员工援助计划的分类包括()。
作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
员工培训的常见分类包括（）。
企业员工的分类方法包括（）。
【多选题】企业员工分类的方法包括（）。
汽车维修企业对员工绩效考核的基本内容包括（)①工作态度②工作能力③工作方法④工作业绩
选择企业员工培训方法的程序包括（）
分析方法的分类有哪些*（适用于质量部，酿造、包装、综合车间主任\部长、技术员、员工、模块负责人）（）
某建筑工地管理混乱，员工安全意识淡薄，在施工过程中1名员工被倒塌的超高砖垛砸伤，一周后又有1名员工被塔吊吊运的水泥块砸伤。根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441），对发生的两起事故分类认定，正确的是（）
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
某大型国企将控烟作为当年员工健康管理的主要工作。未达到良好效果，专家建议采用人群干预和自我管理相结合的方法，提出了在员工中开展戒烟竞赛，在企业各处张贴无烟标识，通过企业公众号推广戒烟知识和活动等方案。该企业拟开展戒烟咨询与随访，常用的人际沟通技巧不包括（）
为了提高工作效率,某企业的总裁在企业内部进行了全面的企业管理规范化的活动。包括:为生产现场的工人制定了工作定额,对工人的工作动作进行了规范和培训。此外,制定了严格的规章制度,并要求全体员工执行。当然,对于表现好的员工,公司也进行有吸引力的物质奖励。对于他的这种管理方法,你认为下面四种评论哪些更接近正确？
GB6441-86《企业员工伤亡事故分类》规定，起重机安装过程中发生的触电属于__事故（）
