新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
资深组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
各档组经理当月10号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
组经理当月直辖组FYC（元）20000（含）－40000，津贴比例（）
各档组经理直辖组月度长险举绩人力达成5人及以上,加（）分，超出5人部分（）分/人
各档组经理当月5号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
组经理当月直辖组FYC达到（），直辖组津贴比例为17%
优化新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质）,在晋升后的两个考核季，降低维持考核标准，标准为直辅组有效人力（）和直辖组三个月FYC
高级组经理和部经理其直辖组津贴的最高提取比例分别为（不考虑品管系数及自销件持续率系数）（）
新版直辖组津贴计算逻辑，先根据直辖组属员当月FYC之和判断该主管直辖组津贴计提比例，再分达标、非达标计算，星级人力再加（）
主管品质考核中各级处经理挂钩的主管委托报酬项目项目为 直辖组津贴、部经理直辖津贴（）
各档组经理个人实现有效增员,个人增员考评得分（）
高级组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
高级组经理和资深组经理也可以享受新主管特别津贴（）
客户经理新保绩效奖励与（）系数挂钩考核发放
收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（）
组经理职务津贴的获取，与直辖组月度续期指标积分挂钩，直辖组续期积分达成8分即可100%获取（）
新主管特别津贴中直辖组增员条件“新增1名人力”的要求（）
在新版基本法中，组经理责任津贴的计算过程中，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达多少（）
郝国寿高级组经理在1月直辖组FYC为68900元，当月直辖组星级人力FYC为41000元，直辖组当月综合持续率为84%,则郝国寿1月直辖组津贴为（）
各档区域总监当月直辖区FYC达到500000（元）及以上，直辖区津贴比例（）
主管对直辖组中首次晋升或转任的营业经理（UM）的直辖组享有最多几个月的新主管育成津贴（）
年 3 月，营业经理 UM 本人净寿险保单 2 件；直辖组营销员 FA（当月为第 3 个考核月）净寿险保单 3 件；直辖组营销员 FC（当月为第 6 个考核月）净寿险保单 4 件，则该 UM 于 2020 年 3 月，共可获得直辖组出单管理奖__元（）
年 4 月，高级区经理 SDM 本人未出单；直辖组复职营销员 FA（当月为第 1 个考核月）净寿险保单 4 件；直辖组营销员 FC（当月为第 20 个考核月）净寿险保单 6 件，则该 SDM 于 2020 年 4 月共可获得直辖组出单管理奖多少元（）
