实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。
研讨法培训方式
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
课堂讲授法是传统模式的培训方法，它的具体方式有（）。
为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。
主题培训法是针对学员在工作中感到困惑或不能解决的问题，以（）作为培训的主题，通过理论和实践的验证来寻求解决问题的方法，适用于已经具有实践经验的员工的培养。
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。
研讨法培训方式有哪些类型？
一对一培训法，适用于复杂操作的培训或（）。
课堂讲授法是传统模式培训方法，其具体方式有讲述、讲解和讲演。
培下列训方式哪些适用于签证官培训？（）
常见的培训方式有讲授法、工作轮换法、工作指导法,研讨法和案例研究法。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（)的培训
根据《班组培训管理指导手册》，技术培训大讲堂的适用范围有以及岗位基本知识和技能的培训（）
在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括()。
第四步开展设定培训优先权有几方面（）
（），该方式适用于企业供应型培训
