因为工作调动原因，一名职工参加了两次《在职职工意外伤害互助保障计划》，当发生理赔时，按几份赔付？
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，企业社会工作者可以扮演（）角色。
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
预算调整是指当企业的内外环境发生变化，预算出现较小偏差，在原有预算依旧适宜时对其进行的微量预算修改。
当企业短期和长期的生产能力均大于市场需求时，企业首先应考虑（）。
当休克患者出现出血倾向时，应首先考虑（）
原有风湿性心病，突然出现中风，应首先考虑的诊断是（）。
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
原有风湿性心脏病，突然出现中风，首先应考虑的是（）某中年男性，因在剧烈运动时，突然出现剧列头痛，呕吐，口舌歪斜，首先应考虑的是（）前晚迟睡，晨起发现口舌歪斜，半身不遂，语言不利，首先应考虑的是（）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
铁路职工调动工作，其配偶属非使用乘车证范围的，随同调动时，可以使用乘车证。（）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。
在确定新建企业或扩建原有企业规模，以及调整现有企业的生产规模时，首先要考虑的因素是（）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
对于茶馆招聘，当茶馆的某个岗位出现空缺时,首先应该考虑（)。
当组织中一个职位空缺时，优先考虑现在的员工，这是一个什么例子？
原有风湿性心脏病，突然出现中风，首先应考虑的是（）,某中年男性，因在剧烈运动时，突然出现剧列头痛，呕吐，口舌歪斜，首先应考虑的是（）,前晚迟睡，晨起发现口舌歪斜，半身不遂，语言不利，首先应考虑的是（）
当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）
