从（）关系中反映企业如何对待员工，员工就将怎样去对待客户。
在某种程度上，危机的预防是从被动应付型向主动防范型转变；是从“事后救火”管理向“事前监测”管理转变。
合规文化倡导“合规从高层做起”和“合规人人有责”，鼓励员工主动合规尽责。
员工参与安全管理，提高主人翁意识，逐步将安全从一种任务转化为一种（）实现从“搬砖”到“建楼”的认识转变，增加员工的成就感。
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种()，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
在网点推广实施阶段，通过（）向网点员工持续宣贯主动推广意识。
饭店应创建一支有理想、有道德、有文化的高素质员工队伍，实现由单纯制度管理向（）的转变。
保险公司附加值服务的目标包括（）： ①传统式服务向开放式服务转变； ②主动式服务向被动式服务转变； ③粗放式服务向品牌化服务转变； ④单一性服务向多元化服务转变； ⑤基础性服务向高层次服务转变。
通过构建网络化的教学体系，使学习方式由主动式向被动式学习转变。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
在某种程度上，危机的预防是从主动应付型向被动防范型转变。
创业者和员工思维方式有所不同，创业者主动创造生活、员工被动遭遇生活。
虽然在职场领导也有可能犯错误，但是领导错了通常不宜主动向员工道歉，因为这样会在员工中丧失威信，不利于日后的管理工作。
企业主要负责人要不定期向安全监管部门和企业员工大会通报安全生产工作情况，主动接受全体员工监督。()此题为判断题(对，错)。
员工关系管理人员需要从专家角色向员工服务者和变革推动者角色转变。（)
管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通（）
个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
小王是58金融的员工，在2月份为小张办理贷款，并合谋套现，在4月份由于业绩较差被动离职，小王记恨公司，从5月份不再为小张偿还58金融的贷款，此行为会受到哪种惩罚（）
要重视（），建立市场化思维。全体干部员工要从内心切实转变观念，完全依靠（）和市场手段
员工应当避免与本行利益冲突情况的发生。存在利益冲突或潜在利益冲突时，员工应当向主动说明情况（）
58、从长远来看，最终解决公司员工主动性、积极性问题的方法是：
员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（）
线路维护工作应贯彻“（)、（)”的方针，做到精心维护、科学管理，提高维护手段，逐步实现线路维护由被动抢修向主动预防、受控维护转变。答案：预防为主;防抢结合
