人力资源培训与开发的目的是()。
在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截然分开。
人力资源培训开发与薪酬的关系是()。
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系,教育的目的侧重();而人力资源培训开发的目的侧重()。
公共部门人力资源培训与开发是指什么?
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
公共部门人力资源培训与开发
人力资源规划的第一步是培训与开发。
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是()。
与教育相比,人力资源培训开发()。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为()。
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?
员工培训与开发规划中,在每一项具体的培训活动开展前,为了保证培训活动的顺利进行,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是()。
人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义,你认为:( )
培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些( )
公共部门人力资源开发与培训的作用有()。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为()大类。
对比人力资源培训与开发的异同。
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向()转变。
168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力,体现了业务知识的要求。