员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
ERP是建立在信息技术基础上,以()的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中,正确的是()。 ①.它有利于组织达成战略目标 ②.它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③.它有助于企业更好地履行社会责任 ④.它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
ERP建立在( )基础之上,是以系统化的管理思想为基础,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台,其目的是整合并优化企业资源。
给员工哪些机会,可以为员工提供一个快乐工作的平台?()
网点负责人要通过加强对网点员工正向世界观和业务素质的教育,增强每个员工的市场开拓和风险管理能力,切实防范(),为强化内部控制工作构筑坚实的思想防线。
员工()是强化管理绩效管理的一种有效形式。
为满足员工自我实现需要,推出哪种管理措施较为有效。()
对公司员工进行自我管理行为的引导应该从以下三个方面进行:价值体系变换、给以合适的内外刺激和()。
雅各布斯说:“无论我们是黑猩猩还是企业员工,都不喜欢受别人控制。”他建议说,管理人员与其试图用命令来调整下属的行为,不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出,人们能够自我激励,特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。本段文字的核心观点是( )。
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。
施工企业要加强员工的安全教育和(),强化员工安全责任意识,提高员工安全自我防范能力
在管理过程中,管理者注重为员工提供适当的职位,关注员工完成工作的满意程度,会为员工安排有挑战性的任务,认可员工的能力,邀请员工参与决策制定,体现了管理者对员工( )的重视。
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在()
银行业金融机构应当强化员工职业规范约束,将员工行为管理与操作风险的管理有机结合。()
“精细化管理”是一种管理理念,一种管理文化,其以()为基本原则,通过提升改造员工素质,加强企业内部控制,强化团队协作管理,从而提升企业整体效益
()是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中,强化对客户服务贡献的关注,将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例,
◑绩效管理的最终目标是( )。◑A.提高组织工作效率◑B.改善组织工作氛围◑C.为员工的发展提供平台◑D.促进企业与员工共同发展
某运输公司男性员工居多,吸烟率达 60%, 为帮助员工戒烟,公司引人健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育、戒烟干预等。员工自我戒烟的第三阶段是()
管理基层员工重在通过提供平台对其进行引导和激励。()
以员工自愿参加为基础,实施自我教育、自我管理、自我提高,充分发挥员工的主观能动性和创造性。这体现了QCC的明显的自主性。()
某运输公司男性员工居多,吸烟率达60%,为帮助员工戒烟,公司引入健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育、戒烟干预等。员工自我戒烟的第三阶段是()
ERP系统是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP的含义是()