在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
信息收集系统中的核心内容是（）。
在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
现代信息技术的主要特征是：以（）为基础，以计算机为核心，采用电子技术（包括激光技术）进行信息的收集、传递、加工、存储、显示与控制。
（）是非现场信息收集流程的核心环节，是信息准确性、及时和完整性的重要保证
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
企业核心力的培育方法主要内容是（）
个人信息保护的核心原则是经过被收集者的同意。
会计信息处理流程是一块以数据的收集为核心的。
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。
会计信息处理流程是一块以数据的收集为核心的。（ ）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（）。
以下描述是对客户经理哪一方面胜任力的描述（)？掌握信息收集的步骤与方法，利用不同的信息载体有针对性地收集信息，致力于建立并维护信息收集渠道，形成有效的信息收集系统。
面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。2
8、面试中导入阶段的主要目的是帮助应聘者放松心情
