有一类领导,他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要;他们帮助下属以新观念看待老问题,从而改变下属对问题的看法;并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为()
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。关于该实验结果的说法,错误的是()。
()就能构成一个最简单的电容器。
求同存异、实事求是是国际交往的通则由于各国价值观念和思维方式不同,外国旅游者对中国发展现状存在不同看法是很自然的,导游员不能寄希望于用简单说教改变旅游者的看法,更不可能将自己的思想强加给旅游者,实事求是、求同存异可以搁置矛盾,加强团队团结,最终完成旅游计划
小红在周测验中得了第一名,老师奖励她一朵小红花,规定集齐三朵小红花就能换一个日记本。这种行为属于小学生心理辅导方法中的( )。
一个极有想象力,经济价值极高的创意,很可能被用于道德上非常坏的目的,甚至被用来破坏人类文明乃至毁灭人类,一直以来的一个错误观念是,一个能赚钱的创意就是一个好的创意,现在必须改变观念:________________________________。填入划横线部分最恰当的一句是:
判断食品是否掺假掺杂,有时候可以很简单地通过品尝就能得出结论。
在禅师体中有这样一个问答 “大师,我很爱我的女朋友,她也有很多优点,但总有几个缺点让我非常讨厌,有什么方法能让她改变?”禅师的答案是:“方法很简单,不过若想我教你,你就先先找来一张只有正面没有背面的纸。”从中我们可以知道
说理教育就是通过( )、,以使学生提高思想认识水平和辨别是非善恶能力,接受某种观点或改变错误观念的德育方法。
大学生改变观念很重要从基层做起很重要
【单选题】在禅师体中有这样一个问答 “大师,我很爱我的女朋友,她也有很多优点,但总有几个缺点让我非常讨厌,有什么方法能让她改变?”禅师的答案是:“方法很简单,不过若想我教你,你就先先找来一张只有正面没有背面的纸。”从中我们可以知道 A. 一个人有缺点,必然也有优点 B. 一个人只有优点,没有缺点 C. 一个人只有缺点,没有优点
评估者在领导者或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法,而改变自己原来的看法,这样就可能带来评估误差,这种现象叫暗示效应。()
定时翻身是最简单有效的压力解除方法,双人帮助患者改变体位的操作,错误的是()。
当前,困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一份工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上,一般不会主动挽留;而在选拔管理者时,也倾向于从企业外部选拔,因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法,你认为()
一个极有想象力,经济价值极高的创意,很可能被用于道德上非常坏的目的,甚至被用来破坏人类文明乃至毁灭人类,一直以来的一个错误观念是,一个能赚钱的创意就是一个好的创意,现在必须改变观念:________________________________。填入划横线部分最恰当的一句是:A创意的好坏是无法用金钱来衡量的B人文价值应该渗透到产业和经济中C想象力才是评价一个创意价值的重要标准D一个好的创意应该是
5、序列化的方法很简单,只需要让一个类去实现 Parcelable接口就可以了。