企业培训管理工作是一门科学，它与企业文化无关
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。
质量管理是要求企业领导掌握的内容，与一般员工无关。
某电池生产企业从零配件选购到生产与销售各个环节，运用各种技术手段全过程检测产品质量并与绩效考核挂钩。此外，企业还经常对全体员工进行质量意识、质量控制方法和手段等培训，要求全员参与企业的质量管理工作。企业上述做法的理论基础是（）
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
员工上下班途中交通安全与企业无关，因此企业无权管理其上下班交通行为。
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关。（ ）
企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。（)
【单选题】绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展
◑绩效管理的最终目标是（ ）。◑A.提高组织工作效率◑B.改善组织工作氛围◑C.为员工的发展提供平台◑D.促进企业与员工共同发展
绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的（）
15、绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
