下列属于企业文化的有（）。

A . 产权转让 B . 以非货币资产偿还债务 C . 收购非国有单位的资产 D . 国有独资企业与其下属独资企业之间资产转让，且资产有关凭证完整有效

A . 董事、监事、经理和其他高级管理人员应当以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动影响整个团队 B . 企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻，确保全体员工共同遵守 C . 企业应当采取切实有效的措施，积极培育具有自身特色的企业文化 D . 企业应当根据发展战略和实际情况，总结优良传统，挖掘文化底蕴，提炼核心价值，确定文化建设的目标和内容，形成企业文化规范

A . A、价值观 B . B、习俗 C . C、制度 D . D、艺术 E . E、文学

A、坐立不安、失眠、疲乏 B、缺乏自信、忧虑 C、思维不能集中 D、逃避、注意力和控制力缺陷 E、胃肠功能减退

A . 甲公司董事李某以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动影响整个团队，营造了积极向上的企业文化 B . 乙公司要求应该打造以主业为核心的企业品牌，形成整体团队的向心力，促进企业长远发展 C . 丙公司在并购后非常重视重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工 D . 丁公司要求制定企业文化规范，使其构成员工行为守则的重要组成部分

A . 民族政策 B . 文艺政策 C . 财政政策 D . 宗教政策 E . 语言文字政策

A . 郭沫若 B . 司马相如 C . 苏轼 D . 李冰

A . 表演艺术 B . 社会风俗、礼仪、节庆 C . 传统的手工艺技能 D . 口头传说和表述 E . 有关自然界和宇宙的知识及实践

A . 字辈谱 B . 家谱 C . 家风 D . 人生仪礼

A . 权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚刚开创企业 B . 角色导向型企业适合动态环境 C . 任务导向型企业适应性强 D . 以上均错误

A . 愉悦性 B . 历史性 C . 层次性 D . 差异性

A . A、权力导向型 B . B、角色导向型 C . C、任务导向型 D . D、人员导向型

A . 系统程序选出某些人，晋升程序有规则地奖励某些人 B . 变革和团队或部门的规范不一致 C . 变革使得某些专业人士或技术团队的技能和专业能力弱化甚至冗余 D . 工作习惯很难改变

A . 开展安全生产标准化达标，完善制度程序建设 B . 委托第三方进行安全管理服务，并签订服务协议 C . 推行基层企业进行小事故经验分享，并进行奖励 D . 建立和选拔企业内部培训师队伍，并开展培训 E . 领导、各级管理者和职工应践行安全承诺

A . 黄山 B . 庐山 C . 泰山 D . 五台山

A . 权力导向型通常存在于家族式企业和刚开创企业 B . 角色导向型的主导思想是实现目标 C . 任务导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率 D . 人员导向型员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权

A . 企业文化是一种历史现象 B . 企业文化是企业全体职工创造的 C . 企业文化通常是指狭义的企业文化 D . 企业文化是一个意识观念和行为规范的系统

A . 权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业 B . 角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司 C . 任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业 D . 人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

A . A.反危机理念 B . B.冒险精神 C . C.行动意识 D . D.尊重人的人格与尊严 E . E.诚信原则

A . 价值标准 B . 员工形象 C . 职业道德 D . 经营思想

A . 权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业 B . 角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司 C . 任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业 D . 人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

A . 价值观 B . 行为 C . 形象 D . 环境

A．产品不妥协 创造让消费者热爱的每份产品 B．质量不妥协 匠心质造全球乳业的质量标杆 C．执行不妥协 和自己较劲 超越自己 D．价值不妥协 诚信为本 领导敢为先

A.角色导向型企业尽可能追求理性和秩序 B.权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架 C.角色导向型企业不具有稳定性、持续性的优点 D.以上说法均正确 此题为多项选择题。