年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。
各厂（处）编制厂（处）级年度专项检查计划，各工场应当根据实际工作需要每月至少安排（）次工场级专项检查，专项检查计划应当综合考虑危险作业场所或设备、节假日和季节因素，开展时应当由对应的专业工程师具体负责，各厂（处）安卫规划师进行督导并建立总台账。
年度状态评价中班组评价应由（）开展，实行专业化评价。省检修公司应由变电检修中心专业班组开展，县公司应县公司运检班组开展。
班组应每（）组织班员开展一次变电“五通”专题培训，培训本专业管理规定及细则
配电运检单位（工区）汇总平衡各生产班组上报的检修需求，根据（），编制下一年度的状态检修计划，并修编配网状态检修三年滚动计划。
制定年度和月度职工技术业务学习计划，以岗位应知应会和作业指导书为主要内容，不定期组织开展技术业务培训、演练和技能竞赛（）
《变电评价管理规定》要求，状态评价班班长履行的职责有负责本班评价工作计划编制，组织开展（)、评价策划、评价实施、问题整改管理、基础管理等各项班组工作
通信检修实行（)，各级通信运行维护机构应按时编制月度、年度检修计划，并逐级上报、审批。
技术组牵头本中心相关专业系统联调工作，维保中心编制相关设备、系统联调方案及计划，执行组根据系统联调计划开展各项系统联调工作，发现问题，及时协调整改，并对联调中存在的问题进行跟踪管理（）
班组长培训内容以班组相关管理知识为主，以专业技能知识为辅，并结合运输生产实际，适时补充其他培训内容（）
（）负责编制企业年度安全教育培训计划并组织实施，建立员工培训档案
各基层企业应结合安全生产实际、季节运行特点，在年度培训计划的基础上，编制季度、月度安全培训计划;根据培训网络设置情况，将培训计划详细分解，落实到各部门和班组（）
培训实行年度计划管理，由各单位（）提出本专业年度需求，人力资源部门统筹编制
直属单位专业部门组织编制并实施本单位所属岗位的培训需求矩阵及培训计划（）
D__444、各级教育培训部门每年第（）季度开展年度教育培训计划和经费预算编制工作
D__437、各级教育培训部门每年第（）季度开展年度教育培训计划和经费预算编制工作
安全环保与质量部在公司质量检查工作中负责编制年度质量检查计划、按季度组织开展公司质量检查并检查指导项目物资检试验及物资不合格品控制工作。（)
省检修公司变电检修中心履行以下职责：（一）组织检修班组编制设备检测工作计划并实施；（二）检查、指导和考核检修班组检测工作；（三）开展监测技术培训（）
市政品质管理中心负责建立“（）”，并不断丰富和完善市政条线标准课件库，同时负责市政条线总部级年度培训计划的制定、组织实施和培训效果评估，以此提升分公司市政条线管理人员专业能力，后期市政品质中心将会编制《市政业务培训管理作业规程》进行明确 （分公司级）
变电评价管理规定每年（）月运维单位运检部组织年度评价执行班组开展所辖设备年度状态评价，提出初评意见，编制设备状态评价报告
公司的年度计划中每年必须组织对HACCP体系、专业技术知识及操作技能、法律法规等方面方面的培训计划，如果相关人员考试不合格则不能上岗，必须进行补充考试。（）
生产经营单位应当将本单位的生产安全事故应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能纳入年度安全生产教育培训计划并组织实施。（)
新职人员必须经过站段、车间、班组三级安全教育，经安全、专业理论和实作技能培训考试合格后，方可上岗作业（）《行车组织规程》
各级调控机构应组织制定年度安全生产教育培训计划，定期开展培训，加强安全生产教育考核，确保所有员工具有适应岗位要求的安全知识和安全技能，增强事故预防和应急处理能力。（)
