专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。
农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。
在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系
薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
√__456、内勤薪酬预提的范围包括基本工资及绩效奖金，福利支出不用预提（）
银行激励考核不当违规行为包括，未建立或未按制度执行绩效薪酬（）和扣回制度
绩效薪酬的局限性包括（)。
2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度（岗位绩效工资制)方案》中规定，员工薪酬总收入包括（)。
（)和目标一致理论共同构成绩效评价指标体系设计的基础理论。
