绩效管理的考核包含以下哪些原则（）。
简述绩效考核的方法。
简述绩效考核的地位和作用。
简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
简述绩效考核的基本流程。
简述现代绩效考核的系统流程。
简述销售人员绩效考核标准的要求
简述绩效考核中常见的问题。
简述推销员绩效考核的方法。
简述如何进行绩效考核方法的选择。
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
简述绩效考核的发展趋势。
简述绩效考核的目的。
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
简述销售人员绩效考核的目的
年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核的原则的是：（）。
简述团队绩效考核与部门考核的差别。
绩效考核原则有（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
简述团队绩效考核指标的分类
11、创业团队绩效考核的原则，不包括
