2012年,某省规模以上工业增加值10875亿元,比上年增长7.1%,月度增速从1-2月的2.9%回升到10-12月的10%以上。大型、中型和小微型企业增加值分别为3074、3217和4584亿元,比上年分别增长8.2%、6.8%和6.7%。与2011年相比,2012年该省规模以上工业增加值约增加了多少亿元()
现行个人所得税对年终奖计征时先除以12再确定适用税率,然后扣除12个月的速算扣除数。
某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后,根据员工绩效考核结果,同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额,并于2016年1月发放至工资账户,此年终奖属于()。
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()%+月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%。
张先生任职于境内A公司,系我国居民纳税人,2014年取得收入如下: (1)每月工资收入6000元,按所在省人民政府规定的比例提取并缴付的“五险一金”960元。业余时间在B公司兼职,每月取得兼职收入3000元。 (2)12月底A公司拟为其发放年终奖,有两个方案可供选择:甲方案发放18500元,乙方案发放17500元。 (3)11月1日出租自有房屋一套,一次性收取1年房租24000元。 计算B公司2014年应代扣代缴张先生的个人所得税。
2015年3月,吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖,平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。每个员工应缴纳的个人所得税为()元。
如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分,各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求,代维公司应无条件执行。
张先生任职于境内A公司,系我国居民纳税人,2014年取得收入如下: (1)每月工资收入6000元,按所在省人民政府规定的比例提取并缴付的“五险一金”960元。业余时间在B公司兼职,每月取得兼职收入3000元。 (2)12月底A公司拟为其发放年终奖,有两个方案可供选择:甲方案发放18500元,乙方案发放17500元。 (3)11月1日出租自有房屋一套,一次性收取1年房租24000元。 如果B公司未履行代扣代缴个人所得税义务应承担的法律责任是什么?
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后, 根据员工绩效考核结果, 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额, 并于 2016 年 1 月发放至工资账户, 此年终奖属于()。
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数,考核系数分为__,员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放()
员工在考核周期内发生调动,奖励发放按工作超__个月的班组评定等级发放()
分公司根据各部室月度内的安全指标完成情况,按照奖金发放比例对部门、中心、班组进行奖励。根据安全事故分析结果,对相关责任人进行个人考核()
年度KPI考核得分低于()不发放年终奖
年薪超30万,可以选择平时发放(),年终发放
学员培训期间旷学1 次考核月度考绩分10 分,2 次以上者视情节加倍扣分或取消月度奖()
李某2017年1-12月每月取得工资收入4500元,如年终奖18000元分解到每月发放,李某全年应缴纳的个人所得税是()
对年度考核称职及以上的机关工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资()
考核分值为95分(含)及以上,列“A£«”等级,部门月度绩效总额按照100%发放。()
对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
代理店长为店长条件:考核期三个月代理期,店面毛利完成率()+管理绩效%(),三个月的考核分平均值≥()分
参加内部竞聘的条件有工作积极主动、有责任心有较强的团队合作意识及组织协调能力,月度绩效考核员工连续()个月的绩效考核成绩C级或130分(月度考核分数+135分)及以上,业绩合同考核员工连续一年内绩效考核成绩C级或130分及以上
版宏才菁英计划第 1 至第 6 个考核月的月度财务补助金及半年度达标奖将发放__,预留__;第 7 至第 12 个考核月的月度财务补助金将发放__,预留____()
签署 2020 版 MT 宏才领袖计划的营销员,于 MT 计划第 7 个考核月为什么职级时则其继续享有第 7 至第 12 个考核月的月度财务补助金;若该 MT 营销员于 MT 第 13 个考核月为什么职级时,则其继续享有第 13 至第 24 个考核月的月度财务补助金,若该 MT 营销员于 MT 第 24 个考核月的次月为什么职级时可享有宏才领袖成就奖()
某公司员工甲2012年12月发放工资3300元,年终奖金5000元,该员工12月应交个人所得税()元。(应纳税所得额不超过1500元,税率3%)