劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。
现行深圳陪产假规定有几天？陪产假期间工资怎么算？
成都市对流产假如何规定的？产假期间工资怎么规定？
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。女职工流产、产假期间，工资应该（）。
档案工作人员岗位变动时，调岗或离职前须将本人保管的档案数量和状况做出说明，并办理（）。
女职工在规定的产假期间的工资由谁支付？
下周即将休产假，不知产假期间是否需要缴纳社保？怎么缴？
小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。
东莞职工婚假、产假期间工资怎么算？
女职工产假期间的工资如何支付？
产假期间社保怎么办？产假期间必须缴纳社保吗？
女职工在产假期间工资照发，不影响其()和参加()。
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
女职工产假期间的生育津贴按照（)有关规定，已参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴由（）支付
未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（)的标准由用人单位支付。
分公司所有人员实行考评不合格淘汰制，除项目经理、项目书记、项目副经理、项目总工、科长、副科长（主任科员）、团支书之外的其它岗位人员考评不合格的视考评成绩给予降低岗位工资、调岗或清退等处理（）
2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
财务人员调岗或离职后，应在（）内，申请变更权限或删除账户
2021年深圳女职工产假工资怎么算
女职工怀孕期间因特殊原因，申请特批休事假超过（）天的，则不再享受带薪产假/流产假。工作满1年（含）以上的女职工生育二胎的，可参照产假天数申请事假
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照（）的标准由Th育保险基金支付
