员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
员工享受年假，需提前（）天申请，并经主管部门批准后方可休假.
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
公司正式员工家属免费入住需提前（）天办理手续
试用期员工离职需提前多久申请（）
依照法律规定，员工需提前（)（试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（）
实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请
（人力资源部）58、试用期内，因员工个人原因，需解除劳动关系的，员工应提前（）提出
新员工试用期是6个月，试用期离职需提前（）天，书面申请；正式员工辞职，提前（）天填写《离职申请表》
正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。（)
员工请假休全额年假需提前（）天发起钉钉流程
员工个人提出离职，需提前30天提交书面申请报告（）
