360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。
360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
360度考评的实施程序包括（）。
360度考评方法的缺点不包括（）。
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
360度绩效考评的有点有哪些？
360度考评模式内容包括()。
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
360度考评方法的优点包括（）等。
360度考评的实施程序包括（ ）。
360度考评方法的主体包括（ ）。
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是()：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
360度考评的主体包括（)
实施360度绩效考评方法时应密切关注的问题是什么？
