人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。
从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。
人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为（）
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()
人口转变是指随着社会经济条件的发展，各种人口现象处于同一相互联系的体系中，呈有规律地阶段性递进、转变的现象。 人口转变过程中，人口自然增长率及劳动年龄人口呈现出的变化轨迹为（）。
人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（）。
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）
我国的就业人口是指年龄在（）以上，从事－定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
失业人员就是处于劳动年龄之内，具有劳动能力但没有就业岗位的人员。
2012年6月，人力资源和社会保障部有关人员提出了延迟法定退休年龄的建议及调研计划，受到了广泛关注与讨论。从人口学的角度，推迟退休年龄是解决养老金缺口问题的方法之一，也是目前世界很多国家正在实施或计划实施的方法。影响退休年龄的因素有()。①人均寿命②初始劳动年龄③劳动环境与工作性质④劳动力供求状况⑤养老保险基金储备⑥社会经济发展水平
人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件。目前，我国正处于人口红利的（ ）阶段。
社会劳动者是指可以从事社会劳动的那部分人口，即具有劳动能力的人口。
我国的就业人口是指年龄在（）以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
在出生率下降初期，出生率的下降速度快于人口老龄化速度，在这一人口变动过程中，会形成一个有利于经济发展的人口年龄结构，也就是少儿抚养比与老年抚养比在一个时期内都比较低的局面，并会持续一段较长的时间。总人口“中间大，两头小”的结构，使得劳动力供给充足，而且社会负担相对较轻。年龄结构的这种变化将带来劳动力增加、储蓄和投资增长、人力投资增加和妇女就业机会增加等，从而对社会经济发展有利。人口学家称这段时期为（）。
中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）
规划区社会经济情况表中“劳动力”一般按年龄在16～60岁年龄的人口统计。（)
处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即求业人口。或"失业人口"属于现实人力资源范畴。()
人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源。()
劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。（）
处于传统社会阶段的国家，由于科学技术未被开发和应用，生产力水平低，居民生活贫困，国家的支柱产业是农业，绝大部分人口从事农业生产，文盲率高，劳动者素质差。因此，这是一个非常（)的国际营销市场。
一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是（)。
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口（）
人力资源，又称劳动力资源，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。目前，我国正在从人口大国逐步向人力资源大国转变，实现该转变的关键措施是（）
改革开放40多年里，有相当长的一段时间，中国劳动年龄人口迅速增长，人力资本得到改善，人口红利成为史无前例的经济高增长源泉。（）
