-
根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
A . 甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销
B . 乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C . 丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员
D . 丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员
-
当事人依法解除合同后，下列行为符合法律规定的是（）。
A . 尚未履行的债务，终止履行
B . 已经履行的债务，不得要求返还
C . 已经履行的债务，根据履行情况要求恢复原状、采取其他补救措施
D . 不得要求赔偿损失
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A . 非全日制用工
B . 固定期限用工
C . 试用期用工
D . 无固定期限用工
-
张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A . 书面通知张某终止劳动关系
B . 未向张某支付经济补偿
C . 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
D . 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
-
下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。
A . A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资
B . B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C . C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D . D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。
A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
-
王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。
A . 劳动合同期限3年，服务期5年
B . 服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
C . 不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
D . 服务期内，王某不参与公司正常的工资调整
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
A、试用期用工
B、非全日制用工
C、固定期限用工
D、无固定期限用工
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。
A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外
D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
-
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：
A . 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B . 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C . 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D . 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
-
根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
A . 15
B . 18
C . 20
D . 25
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关集体合同的表述中，正确的是（）。
A . 尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同
B . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效
C . 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
D . 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。
A . 劳动者达到法定退休年龄的
B . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
C . 用人单位决定提前解散的
D . 劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
-
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。
A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B . 竞业限制期限最长不得超过2年
C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是（）。
A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效
B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数
D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。
A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
C . 劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同
D . 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ()。
A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
-
定义判断每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是()。
A．因为不满装修质量。房主与装修工人发生纠纷
B．两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C．工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D．工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
-
根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。
A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
-
下列关于试用期的表述，符合劳动合同法律制度规定的是（）
A．约定5个月的试用期
B．试用期工资5 000元
C．试用期包含在劳动合同期限内
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
-
张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同、工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（)
A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C、用人单位支付过去9个月T资赔偿金
D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿
-
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
-
依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（）
A．用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
C．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D．用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
-
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中不属于劳动争议解决途径的是（）
A．行政诉讼
B．劳动仲裁
C．民事诉讼
D．协商
