简述专营店员工流失率统计的公式。
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。
员工自我保护机制的特点不包括（）。
员工流失的特点有()
员工福利的特点不包括（）。
核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。
根据《华润置地写字楼物业服务标准（2011版）》要求，员工关系类中骨干员工流失率不高于（）。
企业的管理规范作为员工的行为准则，具有的特点，不包括（）。
员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
员工流失是员工()离开组织的行为。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
处于怠工的状态的员工特点不包括（）
一般来说，员工绩效的特点不包括（）
员工留存率与流失率计算合理的是（）。
培训后的员工会流失，因此培训不合算。（)
键合固定相具有使用过程不流失，化学稳定性好，适于梯度洗脱，载样量小的特点。（)
劳动力资源的特点包括流失性、可再生性两方面。（)
（新）新员工7天离职率特别大，刚满一个月的员工流失也特别大，员工吃饭反映工作累，没有钱途！感觉工作做不做都哪个样子，也没有教她们，做错事了也不知道找谁，每天都是混日子.刚好被你听到了,你作为店长应该如何做（）
某公司原采用平均主义一刀切的员工福利制度，结果75%以上的员工不满意，公司人才流失严重。在不增加年福利费用开支的情况下，人力资源部决定增加更多的福利计划让员工自行选择，这一改革使得公司的人才流失率大幅度降低，出现这一转变的原因在于（）。
P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
26、减少员工流失的精神激励措施有（)。
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括运用了运筹学的原理（）
