评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
我们可以通过社会和文化修正来实现不平等情景的平等化。
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
情景的不平等化会进一步限制女性发挥其能力发挥。
面试中，常用的三种形式不包括
企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）
情景的不平等化会进一步限制女性发挥其能力发挥。（）
我们可以通过社会和文化修正来实现不平等情景的平等化。（）
不平等情景的平等化可以通过社会和文化修正来实现。（）
情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
常见的面试形式不包括（）。
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
情景模拟面试的优点是什么？
下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。
9、综合性面试兼有常规面试和情景面试的特点。
