以沉淀反应为基础，最早应用于检测抗原抗体反应第一阶段的自动化免疫分析技术为（）
将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。
（）就是以知识为基础的经济，它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
物联网在智慧医疗方面的应用可以分成两个类别。以射频识别技术为主的应用，这部分应用主要结合医院信息系统；以无线传感器网络为主的应用，这部分应用主要以（）为基础。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济，农业经济是以生物物质资源为基础的经济，工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态，是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展，而工业经济是建立在科学技术基础之上的，因此没有科学技术的高度发展和广泛应用，物质经济就不能转化为知识经济。 据此，可以推出：
员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）
年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
20多年来，以CAD技术为基础发展了大量的（），可应用于设施规划与设计。
以知识为基础的薪酬结构属于（）
以颗粒计数技术为基础的油液污染度分析主要应用于（）的分析检测中，检验方法、标准、程序均已比较成熟和完善。
研究发现，以问题为基础的学习和教学对陈述性知识的学习影响不大，但可以显著提升学生对知识的应用能力。
绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能的是（）。
以系统药学专业知识为基础，并具有一定医学和相关专业基础知识与技能，直接参与临床用药，促进药物合理应用和保护患者用药安全的药学专业技术人员的是
以CPS为核心的数据价值创造体系应用于工业4.0,需要哪三个横向的应用基础（)。
将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
9、研究发现，以问题为基础的学习和教学对陈述性知识的学习影响不大，但可以显著提升学生对知识的应用能力。
智能操作系统的基本模型:以智能机为基础,能支撑外层的AI应用程序,实现多用户的知识处理和并行推理。（)
蓝色壁垒是指以保护劳动者劳动环境和生存权利为主要借口的非关税贸易保护措施，因最重要的客体是蓝领员工（以体力劳动为主要的工资收入的人群）而得名。根据上述定义，以下涉及蓝色壁垒行为的是（）
