员工违规使用测试票处理程序：安全技术部书面通知违规者及其所在部门，持有人在安全技术部通知发出后的（）到运营公司缴纳罚金。
我舅舅为深圳户籍，在厂里上班，上个月发生工伤事故，鉴定为十级。厂里一直没赔偿，每次去找老板，他都推迟。请问这种情况应该怎么办？十级工伤赔偿标准是多少？
某安装公司A承接了某医院的门诊楼，双方签订了总承包合同，事后经业主同意A公司与B公司签订了分包合同。A公司项目部进场开工后，积极组织职工开展职业健康安全生产活动，减少或消除了生产因素中的不安全行为和状态，减少事故的发生率，从而保证了施工人员的健康和安全。根据上述背景资料，回答下面的问题：以下属于A公司进行建设职业健康安全与环境管理特点的是（）。
小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）
某保险公司要求员工外出推销本公司险种，并在员工培训过程中指导其如何跨越指定区域推销保单。若监管机构要对该保险公司的违规行为实施监管，下列选项中，适用的监管原则是（）。
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。 下列关于甲的说法，不正确的是（）。
（）直接影响了我国农村经济社会发展，导致许多现代化的生产、生活方式无法开展，就业机会难以增加，贫困局面长期难以改变，并在环境及人民健康等方面带来许多负面影响。
公司识别、提供并维护为达到顾客对产品的要求、员工对健康安全的要求、社会对环境的要求所需要的设施。这些设施包括（）。
工余安健环指员工运用安全生产风险评估与控制方法，在工作之余有效防范和控制居家安全、交通消防安全、身心健康和环境保护的风险。
公司职业健康与安全的指导方针中提出：员工在工作时的健康与安全是（），且对公司的成功起到很重要的作用。
企业安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的（）、安全生产和奋斗目标，为保护员工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生活环境和条件，是企业安全物质因素和安全精神因素的总和。
健康家居设计理念中安全低耗的解释是通过安全性的（），在长期的居住环境中避免出现（）问题，并达到最小的消耗获取最大的能源储备。体现出健康家居生活保障。
依据国家法规《烟台埃维集团质量、安全、健康及环保政策》和公司实际，将公司范围 内的事故分为8类:泄漏事故、爆炸爆燃事故、（）行年交通事故、生产经营管理事故、 员工违纪违规违法事故
HSE管理模式把生产安全与员工健康、生存环境融合成为一个整体,实行对健康、安全与环境的全过程管理。()
某食店的老板为了节省用人成本，没有为自己的员工建立并执行员工健康管理制度，也没有定期安排员工健康检查。请问他的做法是否合法？
2006年4月19日,某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯,人工操作,没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒,4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现,该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素,组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,未设立职业健康监护档案;无工作场所职业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案;职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实,请判断,该公司使用的有机溶剂甲苯不属于高毒物品,不需要向安全监察部门进行职业危害申报。
某IT企业在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。随着公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上
中华人民共和国石油工程建设公司所有员工（承包商和供应商除外)均有责任维护我司对健康、安全与环境做出承诺。（)
职业病危害因素是指在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素。某石材厂操作车间粉尘飞扬，员工均未佩戴口现象属于职业病危害因素。()
2011年2月15日，苹果公司首度承认其在华供应商苏州建联科技有137名员工因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响。人长期接触正己烷，将会出现乏力、肢麻等周围神经炎症状，严重的会导致神经元损伤。下列有关正己烷的说法正确的是（）。
某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出 3 次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点， 而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板， 但每次开完会之后， 大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。
2006年4月19日,某树脂制品有限公司生产程中大量使用有机溶剂甲苯,人工操作,没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒,4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现,该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素,未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,未设立职业健康监护档案;无工作场所职业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案;职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实,请判断,该公司使用的有机溶剂甲苯不属于高毒物品,不需要向安全监察部门进行职业危害申报。
根据公司程序文件要求：劳动合同中应规定员工在生产过程中必须严格遵守安全操作规程，同时对生产经营中的不安全行为有权拒绝执行、对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。()此题为判断题(对，错)。
公司追求创造安全、清洁、整齐、优雅的一流工作环境，促进全体员工的身心健康（）
