下列属于绩效诊断的内容是（）。

A . 对管理制度的评估 B . 对绩效管理体系的评估 C . 对绩效考评指标体系的评估 D . 对薪酬体系公平性的评估

A . 制定工作标准 B . 培训与开发 C . 反馈与改进绩效 D . 进行绩效考核

A . 工作成绩 B . 能力评价 C . 工作态度评价 D . 工作效率评价

A . 对外投资 B . 工资福利 C . 分配与激励 D . 上缴税收

A . 经济指标 B . 绩效评估 C . 绩效追踪 D . 公平指标 E . 绩效指标

A . 准备面谈提纲 B . 选择合适的时间和地点 C . 分析绩效差距的症结所在 D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E . 协商解决办法

A . 工作成绩 B . 能力评价 C . 工作态度评价 D . 工作效率评价

A . A.绩效目标的设定情况 B . B.资金投入和使用情况 C . C.为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等 D . D.绩效目标的实现程度及效果

A . 绩效计划沟通 B . 绩效辅导的沟通 C . 绩效管理沟通 D . 绩效改进沟通 E . 绩效反馈沟通

A . 基本信息 B . 问卷说明 C . 主体部分 D . 问卷附录

A . 采购与销售 B . 商业诚信 C . 企业文化建设 D . 法律事务

A . A、采购与销售 B . B、商业诚信 C . C、企业文化建设 D . D、法律事务

A . 对企业绩效管理制度的诊断 B . 对企业绩效管理体系的诊断 C . 对绩效考评指标和标准体系的诊断 D . 对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断 E . 对企业组织的诊断

A . 实施透明预算 B . 规范预算编制 C . 优化收支结构 D . 严格审批程序

A . 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B . 对企业组织的诊断 C . 对收集信息与资料积累方面的诊断 D . 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

A . 绩效计划沟通 B . 绩效总结沟通 C . 绩效反馈沟通 D . 绩效考评的沟通 E . 绩效辅导的沟通

A . A、绩效管理环境 B . B、绩效管理内容 C . C、绩效结果的应用 D . D、绩效计划

A . 准备面谈提纲 B . 选择合适的时间和地点 C . 分析绩效差距的症结所在 D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E . 协商解决办法

A．支持组织目标 B．受到个体控制 C．目标导向 D．个体行为

A．企业绩效管&63972;制&64001;以及管&63972;体系的诊断 B．对企业组织的诊断 C．对收集信息与资&63934;积&63823;方面的诊断 D．对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

A．评定职称考核、定量考核 B．绝对标准考核、相对标准考核 C．结果导向型考核、行为导向型考核 D．个别考核、集体考核

A．工作成绩 B．能力评价 C．工作态度评价 D．工作效率评价