稀土作为一种重要的战略资源,是很多高精尖产业所必不可少的原料。中国有不少战略资源(如铁矿等)贫乏,但稀土资源却非常丰富。 下列关于稀土的说法,正确的有:
对某些缺少特定能力或资源的公司来说,( )可以作为合作战略最基本的手段。
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是()
作为现代预算管理最为可取的一种方式,与战略控制型母子管理关系相对应的预算编制程序是()。
()指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()
()指有意识地作出了与组织的宏观环境相适应的决策,采取了一种适应环境的战略。
例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()
美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类,并提出与它相适应的管理模式,它们的关键职能是()
优秀战略就是适应战略,具体讲就是战略要与()相适应。
稀土作为一种重要的战略资源,是很多高精尖产业所必不可少的原料。中国有不少战略资源(如铁矿等)贫乏,但稀土资源却非常丰富。下列关于稀土的说法,正确的有( )。
一般地,与集权的职能制结构相适应的战略是()
包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()
职能型组织结构适应的战略环境是()。
G寿险公司经过一段时期的调查研究,提出了公司的战略思路,即要加速公司发展步伐,通过增设新的分支机构和增加人员,以及不断扩大业务规模和市场占比,来强化公司竞争力,从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想,尽快拿出相应的规划,建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系,为公司打造坚实的人才基础。总的来说,一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配,而这家公司的人力资源战略属于一种()。
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求?
从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
市委十一届四次全体(扩大)会议强调,要启动旧城更新规划。综合考虑()等因素,结合“城市修补、生态修复”,启动城市更新规划编制工作,推动旧城改造向城市更新提升跨越,确保服务保障能力同城市战略定位相适应、人口资源环境同城市战略定位相协调、城市布局同城市战略定位相一致。
◑企业的战略可划分为()等三个层次◑A. 公司战略◑B. 经营战略◑C. 职能战略◑D. 人力资源战略
在组织人力资源战略与规划的()阶段,人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
保险公司应将销售人员发展管理作为系统工程,结合公司中长期战略、发展理念、市场定位、资源禀赋和路径选择等要素进行长远谋划,从公司治理体系、管理架构等方面进行全盘统筹,在组织机构、职能分工、工作机制、操作流程、奖惩考核等方面进行全面安排。()此题为判断题(对,错)。
组织结构必须与战略相适应;当组织结构不能提供实施战略所需的协调、控制和指导时,常常就需要实行组织变革。()
各相关部门(单位)依据公司战略发展规划,根据工作实际需要,开展各专项战略发展规划编制,各专项战略发展规划要与公司规划()
推动“三型两网”建设,要充分激发文化动力,加快建设与公司战略相契合、相适应的一流企业文化()