（）理论集中研究领导者的工作作风类型以及不同的领导作风对职工的影响。
勒温将领导者的作风分为（）三种类型。
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
领导情境理论将领导风格分为（）。
美国心理学家勒温将领导作风分为（）
双维理论将领导风格区分为（）
主动的领导作风，松散的内部控制，属于（）类型的管理风格。
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）
在领导作风理论中，（）领导是现代组织广泛采用的领导方式。
领导风格是领导作风和领导（）的总称。
勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风，即（ ）。
勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
在莱温的领导风格理论中，他认为最有效领导作风是（ ）
在领导行为理论中（ ）将领导方式分为专制—权威式、开明—权威型、协商型和参与型四种领导风格，并指出参与型领导方式是未来企业改革的方向。
德裔美国心理学家库尔特•勒温将领导风格分为三种（ ）
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。下面哪一项最能体现任务导向型的领导风格？（ ）
勒温将领导作风区分为（)。A、民主型领导作风
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()
【单选题】某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）
领导作风理论将领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为（)等三种类型。
豪斯把领导风格理论分为四种类型，即支持型、参与型、（）
根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）
5、按照权变理论，领导者的风格分为两类：____和____。
