关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
关于关注员工发展的说法不正确的是()。
国外员工福利制度产生与发展过程中,先后经历了早期发展阶段(19世纪80年代-20世纪40年代)、中期发展阶段(20世纪40年代-90年代)和现代发展阶段(20世纪90年代之后)。以下关于各阶段特征的说法中,正确的是()
关于用人单位和员工个人社保缴费的入账,下列说法正确的是()
下面关于员工满意和客户满意的说法不正确的是()。
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。
为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展,社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定,以下说法不正确的是()。
员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
关于关注员工发展的途经,说法不正确的是()。
关于晋升竞赛的说法,正确的是()。
以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件,理解正确的是哪项()?
关于经济发展与员工福利制度的关系,以下说法正确的是()。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平,一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高,员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应,可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资,从而降低对员工福利的投入;而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展
关于洗涤客衣和员工制服,下面说法不正确的是()。
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
下列选项中对员积极主动参加酒店培训的益处理解正确的是哪一项()?(1)巩固前台操作技能(2)保持整体操作一致性(3)学习其他岗位技能,促进岗位协作(4)提升能力,为晋升发展作准备(5)解决日常疑问,统一改进方向(6)促进员工间交流
一般来说,企业采用双通道晋升机制,技术通道和管理通道,以下关于技术通道的说法不正确的是()。
关于员工福利制度,以下说法正确的是()。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点,以采取某种经济措施为手段,以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为独立于企业人力资源管理的重要内容
关于国企员工和公务员的发展空间,以下说法错误的是
指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在 职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及的是()
关于新职级体系员工晋升晋级规则,以下哪种说法是错误的()
生产一线岗位普通E级(三级)以下员工晋升、保级和降级的比例,下列说法正确的是()
制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的?()
区主任X,下辖有收展员Y和Z,收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级,晋升时间2014年10月,关于增区奖金下列说法正确的是()